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Ajuste a trabajadoras de dispositivos contra la violencia de género
15 de abril, por La Plata — Géneros y Sexualidades, Violencia de género, La Plata, Berisso y Ensenada, Provincia de Buenos Aires, Julio Alak, Julio Garro, Géneros y Sexualidades, Violencia de género, La Plata, Berisso y Ensenada, Provincia de Buenos Aires, Julio Alak, Julio GarroEntrevistamos a las profesionales que trabajan en la única casa-refugio en la ciudad con más femicidios del país. A sus previas condiciones de precarización laboral suman una nueva quita de derechos, ajuste salarial y despidos en el municipio de Alak que desde la oposición también aplica la motosierra.
Forman un equipo interdisciplinario de diversas profesiones (Abogacia, Lic.en Psicologia y Lic. en Trabajo Social). Todas trabajan en el único dispositivo que existe en la ciudad de La Plata para albergar mujeres y diversidades víctimas de situaciones graves de violencia por razones de género. "Vienen con situaciones de extrema violencia y mucha vulnerabilidad, sin ingresos socio económicos, precariedad en los vínculos y redes afectivas. Muchas veces con padecimiento de salud mental y consumos problemáticos”. Por motivos de seguridad de la institución no transcribiremos sus nombres.
-¿En qué consiste su trabajo?
S: Es un dispositivo donde trabajamos con situaciones de violencias por razones de género de alto y altísimo riesgo. En una población etaria entre los 20 y 50 años de edad, donde también se reflejan padecimientos de salud mental y consumos problemáticos, saber esto es muy importante por los efectos que generan las características del dispositivo cerrado diseñado para proteger a las mujeres. Nuestras estrategias profesionales consisten en acompañarlas, escucharlas y asesorarlas; son relatos muy fuertes, de mucho sufrimiento. Hacemos un trabajo minucioso con el objetivo de identificar vínculos que puedan contenerlas, y es muy difícil de encontrar ya que sabemos que uno de los mecanismos propios de los agresores es aislarlas.Paralelamente a dicho trabajo, se realiza asesoramiento jurídico solicitando medidas de protección a partir de la evaluación del riesgo.
T: En nuestra experiencia laboral tenemos sistematizado aproximadamente 200 mujeres desde que existe el dispositivo inaugurado en 2017. Cuando hablamos de la implementación de la política pública damos cuenta de esto, que son mujeres de sectores populares, la mayoría no pudo terminar el nivel educativo primario, en muy raras excepciones finalizaron el nivel secundario. Nosotras propiciamos -en función de su deseo y en abordaje interdisciplinario- la continuidad pedagógica de ellas y sus hijes a partir de estrategias en corresponsabilidad con las instituciones educativas.
- ¿Es una política municipal?
T: Si, y a su vez el dispositivo está inmerso en la red de hogares a nivel provincial. Estamos en esta corresponsabilidad por depender de la Secretaria de Políticas de Género y diversidad de la Municipalidad de La Plata, y por supuesto nos solidarizamos con los Servicios Locales perteneciente a la Dirección de Niñez y Adolescencia que también sufrieron las situaciones de despidos masivos que están haciendo en la ciudad, nosotras articulamos con los profesionales que trabajan con las niñeces. Decimos esto ya que las políticas, Programas y Becas son insuficientes por lo que nos vemos en la necesidad permanente de redoblar el esfuerzo en el diseño e implementación de las intervenciones profesionales. Actualmente, continuamos en un proceso de transición sin una autoridad oficial responsable del dispositivo.
S: Como parte del proceso de salidas de las violencias construimos un taller semanal donde se abordan diferentes situaciones, en particular las trayectorias de vida, deseos, intereses y la planificación de un egreso institucional libre de violencias. Allí las mujeres empiezan a pensarse en su singularidad paradójicamente estando en esa situación. Vale mencionar que no realizamos tratamientos, por lo que articulamos con efectores de salud cercanos que propicien un tratamiento psicológico en un abordaje integral.
-¿Cuánto cobra una profesional por hacer todo ese trabajo?
S: Estamos por debajo de la línea de pobreza, nuestros salarios oscilan en los 200 mil pesos al mes. Somos planta temporaria desde que ingresamos, respecto a las condiciones edilicias no contamos con una oficina, ni un lugar mínimamente iluminado y con ventilación. Además es un lugar que no está separado del hogar y esto no es menor porque necesitamos una distancia operativa que separe la convivencia ya que las mujeres llegan con muchas necesidades, una carga importante de sufrimiento y eso genera demandas ilimitadas y nosotras tenemos que poner un límite a esa demanda para poder trabajar, alojarlas y ver qué estrategias diseñamos, necesitamos silencio y un lugar adecuado para realizar los informes con el aporte de las distintas disciplinas, nos moviliza el deseo de no realizar prácticas profesionales Iatrogénicas.
T: Podemos mencionar también que no tenemos computadora, usamos nuestras cosas personales; sin agua para tomar y el baño en condiciones de mucha precariedad; la luz es de emergencia y el lugar se inunda, tiene filtraciones en las paredes.
- ¿Tenían expectativas en el cambio de gobierno municipal de la gestión de Cambiemos a Unión por la Patria?
S: Como equipo teníamos muchísima expectativa en la gestión del 2024 hasta el duro golpe que tuvimos con los despidos este año. No solo no mejoró nada sino que empeoró la situación. Estuvimos despedidos en febrero, cosa que antes no había pasado, antes por lo menos cobrábamos todos los meses en la misma fecha.
T: Veníamos muy esperanzadas con el cambio de gestión además por un gobierno que hizo campaña con las políticas de género. Siendo asi, integrantes del Equipo interdisciplinario, del Equipo técnico y el chofer (que es con quien hacíamos todas las salidas en territorio y hasta la delegada de ATE fueron despedidos). Hicimos retención de tareas, garantizando guardias mínimas, nos organizamos y conseguimos revertir este atropello, pero fue un momento muy duro ya que somos madres y sostén de hogar.
-Empezaron a organizarse contra esos despidos. ¿Ahora por qué pelean?
T: Todos los días garantizamos como equipo un acompañamiento y sabemos que cuando las mujeres egresan se encuentran en absoluta soledad, por eso la importancia de visibilizar estas situaciones. No da lo mismo que exista o no exista el dispositivo. Es el único en la ciudad y recibe personas de Berisso, Ensenada y de la provincia de Buenos Aires. Conocemos lugares que son de mucha precariedad, desolación y la situación de las compañeras de los otros equipos no son distintas de lo que nosotras vivimos. Por eso también es el malestar que tenemos porque sabemos que es un lugar imprescindible para las intervenciones que se realizan, y tenemos un interés genuino.
S:No se trata sólo de un problema de bajos salarios sino de las condiciones y el bajo presupuesto que se destina, lo cual habla sobre la indiferencia que se le está dando a una problemática de violencia de género con toda la complejidad que tiene y la cantidad de situaciones graves que existen.
- ¿A quién responsabilizan por esto?
T: Nosotras estamos indignadas con el gobierno nacional por todos los recortes de presupuestos de la política pública dando de baja programas que son imprescindibles para la vida de las mujeres y las personas con las que intervenimos, nuestra labor depende también de Desarrollo Social y el Ex Ministerio de las Mujeres –hoy secretaría de Capital Humano-. Estas medidas en detrimento de los derechos conquistados las esperamos respecto al gobierno nacional, pero cuando analizabamos la gestión en la ciudad de La Plata pensábamos que por lo menos estaríamos mejor que en la gestión de J. Garro, sin embargo podemos constatar que nuestras condiciones laborales empeoraron en extremo. Ni Garro se animó a echar a cuatro trabajadores en un dispositivo, una de ellas delegada gremial.
-¿Qué es el “burnout” y qué tiene que ver con el ajuste de Alak?
S: Es un síndrome causado por los efectos nocivos que genera trabajar con situaciones extremas de vulnerabilidad y sufrimiento, sumado a las condiciones laborales. Este síndrome se evidencia en síntomas producto del desgaste mental, desde crisis de ansiedad, fatiga crónica, palpitaciones hasta vivencias de insomnio, entre otros. Estos efectos podemos verlos incluso en el espacio mismo de trabajo, en cada una de nuestras compañeres. Dado el bajo salario y las condiciones de extrema precarización, esta gestión de Alak viene en detrimento de los derechos laborales y las conquistas que ya teníamos como el día de burnout, (antes llamado “día de toxicidad”) que lo tienen trabajadores del municipio de áreas sensibles y también en provincia.
T: Tenemos un máximo de 24 horas semanales de trabajo, sin embargo ahora nos están diciendo que nos sacarían ese día por burnout, percibiendo el mismo salario y sin mejoras en nuestros derechos laborales; mencionar también que se burocratizó la presentación de carpetas médicas, lo cual dificulta las licencias médicas y las tareas de cuidado, no tenemos derecho a enfermarnos; se suma también la amenaza constante del control biométrico.
T: Nuestro salario es muy a la baja, de indigencia, por esta razón todas tenemos pluriempleo para llegar a cubrir la canasta básica que es de 700 mil pesos. Ahí radica el mecanismo perverso. Para ejemplificar queremos mencionar que tenemos un compañero, el chofer del lugar con quien hacíamos visitas e intervenciones domiciliarias de alto y altísimo riesgo.Ese compañero velo por nuestra integridad física cuando en un procedimiento un agresor apuntó con un arma de fuego en un barrio periférico de la ciudad. Hicimos la denuncia correspondiente, en la actualidad ese compañero está despedido.
-¿Qué hacen los sindicatos respecto de todo esto?
S: Consideramos que reciben nuestra demanda, pero se encuentran en internas políticas ajenas a los trabajadores, lo cual genera que se disipen nuestros reclamos, sin un plan de lucha que los garantice.
- Cómo les gustaría terminar esta entrevista?
T: Visibilizando la gran contradicción en la gestión municipal entre propiciar discursivamente y llevar como estandarte la perspectiva de género y movimiento feminista, mientras que en los hechos se generan despidos, violencia institucional, discriminación por género y hostigamiento a trabajadores de áreas tan sensibles como la nuestra.
S: La única alternativa en estos cuatro meses consiste en la solidaridad entre trabajadores. No somos “ñoquis”, ese es un sentido común que pretende instalar el diario El dia en la ciudad. Por el contrario, somos quienes sostenemos la institución y queremos seguir brindando nuestros aportes para cambiar la historia en una sociedad desigual.
- ¿Tenían expectativas en el cambio de gobierno municipal de la gestión de Cambiemos a Unión por la Patria?
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Gravísimo: trans-odio en el Concejo Deliberante
13 de abril, por San Luis — Géneros y Sexualidades, Género, Diversidad, Alerta de Violencia de Género, Cupo laboral trans, Diversidad Sexual, Géneros y Sexualidades, Género, Diversidad, Alerta de Violencia de Género, Cupo laboral trans, Diversidad SexualNo es noticia que en la Provincia de San Luis las recientes gestiones de Poggi a nivel provincial e Hissa a nivel municipal correlativamente vienen garantizando políticas de ajuste profundo en paridad con una visión de encaje con el gobierno nacional. Y que, para garantizar esto, necesitan utilizar todo tipo de represión y omisión a los sectores minoritarios de la sociedad puntana. Recientemente la burbuja explotó, ¿Cuál es la respuesta que debemos dar a dicho ataque?.
No es noticia que en la Provincia de San Luis las recientes gestiones de Poggi a nivel provincial e Hissa a nivel municipal correlativamente vienen garantizando políticas de ajuste profundo en paridad con una visión de encaje con el gobierno nacional. Y que, para garantizar esto, necesitan utilizar todo tipo de represión y omisión a los sectores minoritarios de la sociedad puntana. Recientemente la burbuja explotó, ¿Cuál es la respuesta que debemos dar a dicho ataque?.
Hace unos días atrás, durante un conflicto encabezado por trabajadores municipales de la Ciudad de San Luis en reclamo de los incesantes despidos circuló en redes sociales un video en el cual Adriana Garro, encargada de Recursos Humanos de la Dirección de Residuos de la Municipalidad, agravia en forma discriminatoria y transodiante a Karla Heredia, una mujer trans que fue despedida arbitraria e ilegalmente de la Municipalidad de San Luis el día 15 de Enero.
En base a este suceso ampliamente repudiable, activistas trans pidieron enérgicamente una sanción a Garro por sus repudiables dichos. Y sostuvieron la reincorporación laboral de todas las trabajadoras injustamente despedidas del municipio capitalino.
Como era de esperarse…
Finalmente, el día 11 de Abril el “Honorable” Concejo Deliberante donde el bloque oficialista, encabezado por Agustina Arancibia Rodriguez, nuevamente agredió al colectivo LGTBIQA+ dejando claro, por si quedaba algún tipo de duda, su posicionamiento racista, autoritario y transodiante.
Así también, la Concejala Huaytay Otiniano presentó una moción para desestimar el proyecto que solicitaba una sanción para la funcionaria Adriana Garro sin goce de haberes y separada preventivamente del cargo. Además, dicha Concejala se refirió de forma discriminatoria ante la presencia de activistas trans que se encontraban en el recinto reclamando por la reincorporación inmediata de todas las trabajadoras injustamente despedidas y en defensa del cupo laboral trans.
A ese -no tan- Honorable Concejo Deliberante queremos recordarle que la Ley de Acceso Formal para personas Travestis, Transexuales y Transgéneros “Diana Sacayán y Lohana Berkins”, se conquistó como parte de una gran lucha del colectivo de diversidad y buscó dar una respuesta a la altura a la enorme problemática de la falta de empleo genuino de un sector que históricamente fue ninguneado y violentado por la sociedad patriarcal y trans-fobica.
En igualdad de condiciones que cualquier otrx trabajador/x que necesita recurrir a otro empleo para llegar a fin de mes en un país inflacionario gobernado ahora por un defensor acérrimo de estas ideas arcaicas, las personas del Colectivo Travesti-Trans, además de tener peores sueldos por iguales tareas, continúan siendo violantadxs a la hora de buscar trabajo en el sector privado. Y como si eso fuera poco, es a día de hoy que dicho colectivo sufre de discrminación constante en todos los estratos de la sociedad capitalista y la (in)justicia burguesa que busca perpetuar la precariedad de sus vidas por una elección de ser.Finalmente, la presidenta del Concejo recurrió al pedido de represión indicando a la policia que desaloje a las compañeras del colectivo del recinto. Este accionar es una parte de una política represiva y transodiante que lleva adelante el gobierno junto al ataque a lxs trabajadores del Estado que vienen sufriendo constantes despidos y suspensiones desde el inicio de la gestión de Poggi e Hissa.
Frente a todo ataque transfobico, patriarcal necesitamos redoblar la apuesta en las calles luchando por el cupo laboral travesti-trans, y contra toda forma de opresión y explotación contra la Comunidad LGTBIQA+. Para eso, proponemos fortalecer la organización por la recuperación definitiva de los derechos adquiridos.
En base a esto exigimos:
•Inmediata reincorporación de las compañeras y todxs los trabajadores despedido. Lxs laburantes no son casta.
•Remoción de Adriana Garro como Encargada de Recursos Humanos de la Direccion de Residuos de la Municipalidad de San Luis.
•Basta de persecución a lxs que luchan. La protesta es un derecho.
•Ante el transodio, redoblamos la organización y la lucha transfeminista.
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Allanan y detienen a familiares de Lichita y las niñas asesinadas por el ejército paraguayo
12 de abril, por Provincia de Buenos Aires — Géneros y Sexualidades, Paraguay, Campaña "Eran niñas", Géneros y Sexualidades, Paraguay, Campaña "Eran niñas"Así lo denunció la Gremial de Abogados y Abogadas de Argentina, durante la madrugada de hoy fuerzas federales realizaron allanamientos y detenciones simultáneos en domicilios de la familia Villalba, que tienen estatus de refugiados, con fines extradición.
Se trata de los familiares del caso que tuvo eco en la campaña “Eran niñas” por el crimen de María del Carmen y Lilian Mariana. En septiembre de 2020 las dos niñas de 11 años fueron asesinadas a manos del Ejército de Paraguay. Posteriormente encarcelaron a Laura Villalba, la madre de María del Carmen, acusándola falsamente del crimen.
En noviembre de ese año, Lichita (Carmen Elizabeth Oviedo Villalba), de 14 años y prima de las niñas asesinadas, es secuestrada y desaparecida. Estos hechos llevaron a una campaña por su aparición con vida, señalando la responsabilidad del Estado paraguayo.
La familia de las niñas denuncia la persecución del Estado, así lo describía Myriam Villalba, en conferencia de prensa el año pasado: “Soy mamá de Lilian, tía de María Carmen y de Lichita. Lilian y María Carmen fueron capturadas vivas, torturadas y ejecutadas en la zona de Yby Yaú, en Concepción, por miembros de la Fuerza de Tarea Conjunta compuesta por policías y militares. Este hecho fue muy festejado por el presidente Mario Abdo Benítez, quien hizo una conferencia de prensa sobre el cuerpo de nuestras niñitas, donde dijo que habían abatido a dos peligrosos guerrilleros, integrantes del EPP (Ejército del Pueblo Paraguayo)”.
A su vez, detalló que su hermana Laura no contaba con orden de captura ni tenía una causa penal abierta al momento de ser detenida, fue inventada después. En ese contexto, Myriam se encuentra refugiada en el país por la persecución que vive su familia en Paraguay. Misma situación en la que se encuentran sus familiares como Rosa, Tania y José. Según la Gremial de Abogados y Abogadas de Argentina “los integrantes de la Familia Villalba tienen *estatus de refugiados* concedido por la CONARE, con documentos de identidad argentinos”.
En un comunicado publicado el viernes, la Gremial denuncia que durante la madrugada “allanaron con un importante despliegue de fuerzas federales los domicilios de José, Rosa y Myriam Villalba en distintas jurisdicciones del Gran Bs As. Un despliegue y violencia que caracterizamos de obsceno”.
La orden la dio el juez Ercolini, en los allanamientos fueron detenidas Myriam, Rosa y Tania con la finalidad de extraditarlas a solicitud del Estado Paraguayo. En los allanamientos también se encontraban Anita (melliza de Lichita) y Tania, sobrevivientes de la matanza donde fueron asesinadas Lilian y María Carmen. Myriam se encontraba con sus nueve niños y Tania tiene una bebé de un año y medio, detallan desde la Gremial.
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¿Qué pasa con el aborto legal?
12 de abril, por El Círculo Rojo — Géneros y Sexualidades, Columnistas Vertical , La Plata, Salud sexual y reproductiva, Edición México, Aborto legal, seguro y gratuito, Córdoba, El Círculo Rojo, Jujuy, Plan ENIA, Géneros y Sexualidades, Columnistas Vertical , La Plata, Salud sexual y reproductiva, Edición México, Aborto legal, seguro y gratuito, Córdoba, El Círculo Rojo, Jujuy, Plan ENIALos derechos y el acceso a la salud entre la batalla cultural y el desfinanciamiento. ¿Cuánto cuesta abortar hoy en Argentina? ¿Se acaban los anticonceptivos? Columna de cultura de El Círculo Rojo.
· Javier Milei y La Libertad Avanza atacaron el derecho al aborto desde el día cero. Cada vez que el presidente amenaza con un plebiscito, un funcionario dice que tiene “fundada esperanza” en la derogación del aborto legal, o un diputado presenta un proyecto, se encienden las alarmas.
· Hay una política discreta y efectiva para erosionar el derecho a decidir: DESFINANCIAR.
· Sin presupuesto los derechos son decorado para los gobiernos. Lo usan (a favor) para legitimarse con discursos feministas y (en contra) para legitimarse con batallas culturales.
· Cómo funciona el desfinanciamiento en un contexto de ajuste y despidos en el sector público.
· Desde diciembre no se envían insumos para interrupciones seguras: misoprostol, mifepristona y equipamiento para abortos quirúrgicos.
· La Dirección Nacional de Salud Sexual y Reproductiva (Ministerio de Salud) no tiene autoridad designada. Este organismo compra y distribuye anticonceptivos e insumos abortos seguros.
· El impacto es desigual: Catamarca o Entre Ríos dependen exclusivamente del envío de Nación (no es un favor, es una ley). Otras provincias como Córdoba, Neuquén o Buenos Aires decidieron usar recursos provinciales para garantizarlos. ¿Hasta cuándo? Nadie sabe. ¿Qué harán las demás? Tampoco.
· ¿Cómo es el día a día? Hablé con ginecólogas y otras trabajadoras de la salud sobre esto.
· Una trabajadora de un centro de salud municipal de Córdoba Capital dice: “nuestro centro de salud hasta junio del año pasado recibía medicación para IVE en el botiquín que mandaban desde Nación, y en la farmacia municipal se contaba con stock y nunca había habido faltante. Desde enero que no contamos con stock de medicación sobrante, y para los tratamientos diferimos a veces unos días porque no contamos con el insumo en el momento de la consulta”. Cuenta que en la farmacia municipal, “el miércoles previo al feriado largo era de 19 tratamientos para los 100 centros de salud, ese insumo es escasísimo, dado que por ejemplo en nuestro centro de salud se hacen entre 2 a 5 tratamientos por semana”.
· Una ginecóloga del hospital Gonnet de La Plata (provincia de Buenos Aires) me contó que notaron que “hay más consultas y sobre todo el motivo de interrupción es económico. La mayoría nos dice que no pueden sostener otra crianza. Nos pasó en varias situaciones que había deseo de maternar y no había recursos económicos”. Cuando le consulté sobre la falta de insumos me dijo que “hay faltante de mifepristona en la Provincia de Buenos Aires, y de anticonceptivos (sobre todo de implantes e inyectables). La respuesta de la Secretaría de Salud Sexual es que ‘nos prestemos mifepristona entre efectores' (hay casos que sí o sí la necesitamos, la semana pasada tuve una paciente internada todo el día y a la noche me trajeron en ambulancia una dosis de mifepristona que consiguieron en un hospital del interior”.
· En Jujuy, una trabajadora del plan de prevención de embarazos no intencionales en la adolescencia (ENIA) me dijo que “los insumos venían de la Dirección Nacional de Salud Sexual Reproductiva que, a pesar de no estar el plan, podríamos seguirlo recibiendo y canalizarlos mediante los equipos de salud que trabajan en la provincia, pero no recibimos más medicación de interrupción del embarazo”.
· “Lo que sabemos que llegó de Nación es el remanente de la compra que quedó de el gobierno anterior, y lo que sí recibimos es algún clearing (así se llama), algún envío de medicamentos de otras provincias que no lo iban a utilizar”.
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Desmantelamiento del plan ENIA
· En paralelo a este desfinanciamiento vía no envío de insumos básicos, el gobierno de Milei desmantela el plan ENIA (plan de prevención de embarazos no intencionales en la adolescencia). Este plan, que es modelo en América latina por su eficacia, redujo los embarazos no intencionales en la adolescencia de 49 a 27% en 5 años. Empezó en 2018 y le ahorra al Estado un 0,16% del PBI (costos asociados de atención a chicas de 10 a 19 años).
· La totalidad de las 709 personas que trabajaban en el plan en 11 provincias fueron despedidas cuando no se renovaron sus contratos (todos precarios).
· Naza, que trabajaba en el plan ENIA en Jujuy, me contó que “La provincia de Jujuy sufrió, al igual que el resto de las provincias del país que tenían plan ENIA, la suspensión de este programa. Esto significó que 50 personas, 50 profesionales, que trabajaban en el programa algunos queden sin trabajo y otros que tienen algún otro trabajo, ya sea en Salud, en Educación en la provincia, dejen de ser prestadores de este plan”.
“El plan ENIA en Jujuy se inició en los dos departamentos con mayor porcentaje de embarazo adolescente, el departamento de San Pedro, el departamento General Belgrano (donde queda la capital) y logramos reducir en estos cinco años que lleva el plan a la mitad los embarazos adolescentes”.
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Entre la batalla cultural y el desfinanciamiento
· ¿Vieron que algunos dicen que el derecho al aborto es algo feminista de clase media? Todo lo contrario.
· ¿Cuánto cuesta abortar con Misoprostol? Una caja de 12 comprimidos (lo necesario para el tratamiento) cuesta entre 80 y 120 mil pesos la última vez relevado.
· Si tenés obra social o prepaga, estás cubierta. Si no tenés nada de eso, tu única opción es que se cumpla la ley y haya insumos en el hospital público.
· ¿Se ahorra con la motosierra? NO. En 2020 se hizo el último cálculo del costo anual de atención de abortos clandestinos para el Estado 2.586 millones versus 314 millones en condiciones seguras. Más allá de la inflación, la brecha es enorme.
· El ataque al derecho al aborto y la salud sexual está motivado más por la batalla cultural que por el ahorro, pero el resultado es económico y lo único que genera es más desigualdad.
· Estos derechos no se defienden con discursos ni promesas electorales, se defienden en el lugar donde lo conquistamos: en la calle.
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“El final del plan ENIA deja un vacío y se va a notar a la hora de cuidar la salud sexual adolescente”.
12 de abril, por Jujuy — Géneros y Sexualidades, Aborto legal, seguro y gratuito, Jujuy, Plan ENIA, Géneros y Sexualidades, Aborto legal, seguro y gratuito, Jujuy, Plan ENIAConversamos con Naza, trabajadora del plan ENIA en Jujuy, sobre los obstáculos que existen hoy para garantizar los derechos sexuales y reproductivos. Las consecuencias de la motosierra del gobierno de Javier Milei.
La provincia de Jujuy sufrió, al igual que el resto de las provincias del país que tenían plan ENIA, la suspensión de este programa. Esto significó que 50 personas, 50 profesionales, que trabajaban en el programa algunos queden sin trabajo y otros que tienen algún otro trabajo, ya sea en Salud, en Educación en la provincia, dejen de ser prestadores de este plan.
El plan ENIA en Jujuy se inició en los dos departamentos con mayor porcentaje de embarazo adolescente, el departamento de San Pedro, el departamento General Belgrano (donde queda la capital) y logramos reducir en estos cinco años que lleva el plan a la mitad los embarazos adolescentes, o sea, se inició el programa con un 15 % de parto de madres adolescentes y ahora estamos en un 7 %. Redujimos a la mitad o más los embarazos.
El viernes 12 de abril realizan una actividad para visibilizar y defender el plan ENIA en Jujuy
Los insumos que llegaban para cumplir los objetivos y las metas de reducir el embarazo no intencional de adolescentes, eran tanto los anticonceptivos como la medicación para la interrupción del embarazo.
Los insumos venían de la Dirección Nacional de Salud Sexual Reproductiva que, a pesar de no estar el plan, podríamos seguirlo recibiendo y canalizarlos mediante los equipos de salud que trabajan en la provincia, pero no recibimos más medicación de interrupción del embarazo.
Lo que sabemos que llegó de Nación es el remanente de la compra que quedó de el gobierno anterior, y lo que sí recibimos es algún clearing (así se llama), algún envío de medicamentos de otras provincias que no lo iban a utilizar o que tenían en exceso, que la provincia había comprado y como son medicamentos estaban próximos a su fecha de vencimiento, se están redistribuyendo en el país a los fines de ser utilizados.Aquí en Jujuy como no tenemos compra provincial, en algunos casos tuvimos que recurrir en estos últimos meses a que las mujeres compren la medicación, en otros con mucha dificultad, que algunas obras sociales, la reconozcan, que eso es muy difícil, no cumplen con la ley (que está dentro del Programa Médico Obligatorio). El tratamiento cuesta entre 120 y 150 mil pesos, depende de la medicación que indiquemos. Con respecto a los anticonceptivos, la preocupación es que podamos tener la suficiente cantidad de implantes subdérmicos, que son el método más solicitado por las adolescentes, que fue uno de los que más ayudó a la reducción de embarazo adolescente y todo eran enviados por la Dirección Nacional de Salud Sexual Reproductiva y ya no volvimos a recibir en cantidad.
En la provincia de Jujuy se inició un expediente para la compra de insumos para la interrupción del embarazo, y tengo entendido que en estos días salió aprobado, o sea, que vamos a contar con ese insumo, ojalá que prontamente para no tener que estar negando ni haciendo que las mujeres tengan que costear esto, que en esta situación económica es tan difícil.
Y la atención que se brindaba con el Plan ENIA o el tipo de trabajo que hacíamos con adolescentes va ser muy difícil reemplazarlo en la provincia. Nosotros tenemos gran cantidad o tenemos muchos trabajadores de educación para la salud, agentes sanitarios, pero con la cantidad de cosas que tienen que resolver y con todo lo que está pasando, es difícil. No dan abasto y no pueden dar respuesta a esta atención que se hizo desde el Plan ENIA, eso va a ser un vacío muy grande y se va a notar mucho a la hora de cuidar la salud sexual de los adolescentes.